Polisstation

Jag arbetar på en polisstation någonstans i Sverige. Det är jättekul och oerhört omväxlande. Jag gör inte samma saker två dagar i rad eller vet vad som händer under dagen. Och jag arbetar på Stöd Service så jag slår mig inte för bröstet och hävdar min stora betydelse eller inte. Jag vill bara säga några ord om ledningen på min arbetsplats som är likande på många polisstationer. Det kan jag garantera. När poliser som är utbildade att bli poliser och blir bra poliser (enligt bedömare) så finns ju chansen att bli befordrad eller möjligheten till att söka andra tjänster. Och det blir ju så att då hamnar poliser som chefer och hamnar högt upp i hierarkin. Fullt förståeligt. Men är det bra? Är en f.d. (eller nuvarande) polis chefs-materiel? Hur mycket kan en polis om bra chefskap? Vad utmärker en bra chef? Vad tycker du en chef ska göra för att arbetsplatsen ska bli så bra som den kan bli? Våra chefer på min arbetsplats är många. Väldigt många. Och ofta frånvarande. Utan att meddela vart dom är. Inte särskilt motiverande är dom. Jag tycker att en bra chef står bakom och frågar då och då vad hen kan göra för att jag ska kunna utföra mitt arbete så bra som möjligt. Min nuvarande chef är en glidare. En som ska göra så litet som möjligt för att få ut så mycket som möjligt. Jag hör min chef men lyssnar inte. Jag mailar om allt för att för att få allt skriftligt. För att han inte ska komma undan och att jag ska ha bevis vad som sagts och inte sagts. Han försöker komma och svara muntligt men då är jag på han igen för jag vägrar ta emot det muntligt. Han vill bestämma och detaljstyra men när vi frågar så säger han att vi ska ta egna beslut. Sen ska vi fråga andra. Allt blir en byråkratisk sörja. Sen älskar han möten. Så istället för ett svar på en enkel fråga så ska det stötas och blötas på nästa möte. Varför tar man inte chefer från det civila och utbildar dom i polisiära frågor? Så det blir jämnvikt med polisorganisationen. Jag kanske ska bli en glidare själv?

"Ett lands poliskår motsvarar hur landet mår"